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网站位置： 日语企业培训是怎样学习的？
发布时间：2021-09-23
日语企业培训是怎样学习的？
日企注重人才培养，新人进去也不用慌，参加完各种研修会培训讲座，心里多少就有点底了。
一、企业是如何培训员工们的日语的？
主要有两大途径：
1.请外面机构专业老师来培训。
2.同事专门开小讲座。
二、授课的内容该如何划分？
大致可分为三类：
1.初级语法、口语。其中包含基本的词汇、语法和句型。
2.培训岗位相关的。其中包含商务日语、电话对应、邮件等。
3.了解语言背后的文化。其中包含插画、茶道等日本文化的课程。
初级的语法、口语不用说，岗位相关的里面，商务日语最有门道，因为在任何的
商务活动中，使用敬语都是不可避免的，对上司和长辈如是，对顾客甚是，只有
最大限度地使用日语，才会使谈判氛围维持在一个最佳状态。而敬语又跟日本的
文化不可分割，毕竟是日本展示其礼仪的一个方面，所以不仅仅要在岗位相关方
面把基础打好，还要了解语言背后的文化去深化打牢。
三、学习到什么程度可以过关？
工作岗位不同要求也不尽相同，大致可分为四类：
1、企业所需的技能型工作者。日语水平需N2。
2、日语翻译。专业性比较强，基本的都是达到日语N1。
3、贸易工作者。基本是负责中日贸易方面。
4、生产线工作者。基本上企业会集中培训，一般只要求简单口语。
在有专业的情况下，如IT工程师，财务，设计等，需要基本的日语水平就可以，
只要能保证自己在日常工作中的正常交流就可以了，部分企业前期还会配备日语翻译。
最难的也是日语翻译的岗位，随身翻译，会议口译以及各种笔译的日常工作，要求日
语水平达到一级还不行，还要达到和日本人自由沟通的水准！这就要求对公司的专业
知识有一个全面的掌握了。
日企注重人才培养，新人进去也不用慌，参加完各种研修会培训讲座，心里多少就有点底了。
一、企业是如何培训员工们的日语的？
主要有两大途径：
1.请外面机构专业老师来培训。
2.同事专门开小讲座。
二、授课的内容该如何划分？
大致可分为三类：
1.初级语法、口语。其中包含基本的词汇、语法和句型。
2.培训岗位相关的。其中包含商务日语、电话对应、邮件等。
3.了解语言背后的文化。其中包含插画、茶道等日本文化的课程。
初级的语法、口语不用说，岗位相关的里面，商务日语最有门道，因为在任何的
商务活动中，使用敬语都是不可避免的，对上司和长辈如是，对顾客甚是，只有
最大限度地使用日语，才会使谈判氛围维持在一个最佳状态。而敬语又跟日本的
文化不可分割，毕竟是日本展示其礼仪的一个方面，所以不仅仅要在岗位相关方
面把基础打好，还要了解语言背后的文化去深化打牢。
三、学习到什么程度可以过关？
工作岗位不同要求也不尽相同，大致可分为四类：
1、企业所需的技能型工作者。日语水平需N2。
2、日语翻译。专业性比较强，基本的都是达到日语N1。
3、贸易工作者。基本是负责中日贸易方面。
4、生产线工作者。基本上企业会集中培训，一般只要求简单口语。
在有专业的情况下，如IT工程师，财务，设计等，需要基本的日语水平就可以，
只要能保证自己在日常工作中的正常交流就可以了，部分企业前期还会配备日语翻译。
最难的也是日语翻译的岗位，随身翻译，会议口译以及各种笔译的日常工作，要求日
语水平达到一级还不行，还要达到和日本人自由沟通的水准！这就要求对公司的专业
知识有一个全面的掌握了。
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