如果你韩语说得好难道就能找到一份好工作吗?

发布时间：2019-12-05

学韩语专业是不是讲韩语很滑很牛?

我的观点是:不一定。

让韩语入门培训来给大家概括分析一下公司对韩国人才的招聘，他们是如何考虑的。

首先，我们需要招聘韩国人。该公司不仅会调查你的韩语技能，还会把大部分只需要韩语的工作外包给小型翻译公司。

因为你不必支付五份社会保险和一份住房公积金给员工，你节省了很多成本。

例如，如果你每个月的税后工资是10000，那么公司需要支付的费用是18000 ~ 20000，这还不包括你在公司任职期间的费用。

支付给翻译公司少量的中介费，却为公司节省了大量的成本。

如果你雇佣的是说韩语的人，你说韩语的能力就是一张“入场券”，不包括那些其他方面很强但不会说韩语的人。

然后是我们这些说韩语的人之间的竞争。

在韩国，学韩语大多数公司不需要你做很多翻译的大部分时间。

你在竞争一份工作的不仅仅是韩国人。它是液体。

而且，你在公司呆的时间越长，基本的翻译工作几乎总是由新人或实习生完成，根本不需要你。如果你只知道如何翻译，其他一切都是可怕的，当新的人来了，你可以离开。

那么他们看重什么呢?简而言之——专注于“你为公司盈利的能力”。

如果你学习韩语，你的“为公司创造更多利润的能力”是什么?

韩国的语言能力。良好的沟通可以帮助公司减少很多合作的障碍，也可以让你在领导面前更加值得信任。与不会说韩语的同事相比，你的一些高级经理将有更多的机会展示自己。

网络资源。这也是很重要的，公司要谈生意，如果你和对方客户有很好的私人联系，无形中用你的信誉为生意带来更多的安全感，事情就比较容易谈。

因此，重视这一方面的公司更喜欢那些有良好的家庭背景，毕业于985/211大学或在世界500强公司做过重要项目的人。

性格和忠诚。简而言之，无论你多么能干，无论你把事情做得多么好，如果你的性格不可靠，你对公司就没有忠诚度。首先，这样的人能力越强，对公司的潜在危害就越大;第二，你的老板会看着你，不会给你重要的任务。

重视这方面的公司喜欢应届毕业生，家在农村，人有点简单，做事努力不抱怨，还有他的母校校友。另外，你认为为什么有些人有勇气在公共场合亲老板?

另一个。每个公司都有每个公司的业务，需要的能力也不相同，比如做公关和策划，好看的外表水平是优势和能力;做技术工作，熟悉一些软件是能力，如办公软件，PS, PR，写编程语言代码等。

+,你熟悉或掌握的技能值,所以我总是强调,当你写你的简历,你需要看看公司他们工作,他们正在寻找什么样的位置,你是否满足技术要求。

如果是这样，不要害羞，一定要在简历上突出它。

总之，如果你韩语说得好，它会给你加分，让你有资格参加比赛。

然而，你需要明白的是，韩语水平只是一个指标，当你进入下一轮比赛或实习时，真正的战斗才刚刚开始。

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